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我心中的信匯文化
2016-10 來源: 賈英艷

2015年在畢業季里我從一名學生變成了社會人,信匯成了我職業生涯中的第一所學校,我帶著期待、忐忑、熱情飽滿的心來到了信匯。

 

進入信匯的第一天,映入眼簾的是兩行字:一是“信念、信心、信譽”,二是“匯聚人才、匯聚力量、匯聚財富”,心想這就是對“信匯”的解讀吧。信匯于2001年成立至今,不斷集聚人才、拓展經營范圍,擴大生產規模,是什么成就了如此輝煌的信匯?

 

信匯的發展離不開企業文化,這是一種無形的力量,看不見摸不著,卻能深刻的體會到。企業文化是鼓舞我們團結一致的凝聚力,是不斷引領我們開拓進取的創新力,是指引我勇往直前的推動力。企業文化不僅僅體現在領導人的經營理念和管理風格,還有全體員工共同認可并踐行的一種精神。

 

企業文化是一種凝聚力。眾所周知,人心渙散猶如散沙,眾志成城其力方可斷金。縱觀歷史,中華民族凝聚力最強時期,往往是國家和民族興旺發達時期,而凝聚力降低時,也不難會看到民族災難頻發,百姓受人欺辱。同理,企業如果失去了凝聚力也很難在商戰的浪潮中屹立不倒。而信匯秉承著“簡單、坦誠、陽光、進取”的企業文化,不僅讓每位員工能夠明確自身的工作價值,而且還能為企業發展肩負起自己的使命,為打造更好的信匯共同努力。

 

企業文化是創新的源泉。隨著科技日新月異的發展,每一種產品都存在著被替代的風險,要想使企業保存自身核心競爭力,就要依賴于創新。“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的重要支撐”,國家尚且如此,企業則更要重視創新的重要性。多年來信匯堅持和培養創新為本的企業文化,有著自己獨立的研究中心,鼓勵技術創新和產品創新,不斷開拓新的領域,致力于打造一個受人尊重的中國品牌。

 

企業文化是前進的動力。高爾基在《馬特維·科熱米亞金的一生》一書中這樣寫,“找不到靈魂,就找不到正確的行為”。人如果沒有靈魂,便失去了奮斗目標,失去了前進的方向,則與行尸走肉無異,只能渾渾噩噩了此一生。企業如果沒有了靈魂,也很難發展和壯大。企業文化可以讓企業的生命鮮活、充滿動力,不論順境還是逆境都能以一種積極樂觀充滿自信的態度來面對。信匯就是如此,風風雨雨十幾年,依然充滿著戰斗力,并期待于2020年成為全球先進、中國領先,專注于新材料、新能源、醫療健康領域,受人尊重、世界一流的戰略性投資集團公司。

 

感謝信匯平臺,讓我由青澀的學生轉變為有職場經驗的信匯人。在這一年多的時間里我沒看見前輩口中的爾虞我詐,也沒遇到職場里的勾心斗角,相反同事之間相處融洽,輕松默契。“忐忑”的心早已不在,取而代之的是更加明確的職業規劃和對未來的期許。

 

這就是我心中的信匯文化,感恩信匯,讓我成長!

 

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